“Kultur äter strategi till frukost” är ett välkänt citat av managementkonsulten och författaren Peter Drucker. Det belyser en avgörande sanning inom företagande: ingen strategi, oavsett hur genomtänkt den är, kan lyckas fullt ut utan en stark och sund företagskultur. Kultur är grunden som alla framgångsrika organisationer vilar på – den påverkar hur människor samarbetar, tar beslut och i slutändan hur väl företaget presterar.
På Mediekompaniet har man tagit detta budskap till hjärtat. Företaget presterar ständigt högt i medarbetarundersökningar och har även erhållit certifieringen “Great Place to Work” – en bekräftelse på att här finns en arbetsmiljö där människor trivs, utvecklas och känner sig inkluderade.
Mod och inkludering skapar framgång
Björn Aronsson, VD på Mediekompaniet, lyfter just inkludering tillsammans med mod som två nyckelfaktorer för att bygga en framgångsrik företagskultur.
– Vi vill att alla medarbetare ska känna sig delaktiga, så långt det bara är möjligt. Ingen ska behöva tveka att uttrycka sina åsikter eller utmana befintliga tankesätt. Att involvera och lyssna på varandra är en grundförutsättning för att vi ska fortsätta utvecklas, säger Björn.
Som ett konkret initiativ för att öka delaktigheten kommer Mediekompaniet införa en möjlighet för alla medarbetare att närvara i ledningsgruppen och pitcha idéer – vare sig det handlar om mindre förbättringsförslag eller större strategiska förändringar.
Tydlighet är också avgörande för att skapa en trygg och engagerad arbetsplats.
– Alla måste veta vad som förväntas av dem. Det skapar både trygghet och målmedvetenhet i arbetet. Och jag är övertygad om att det spelar en stor roll i att vi kan ge hög kvalitet i våra projekt och kundsamarbeten, fortsätter Björn.
Transparens och firande – en vinnande kombination
Att vara öppen och ärlig, även när saker inte går som planerat, är en annan viktig del av företagskulturen på Mediekompaniet.
– Det är viktigt att prata om saker, särskilt när något inte blivit som man tänkt sig. Inget företag eller arbetsgrupp tar hundraprocentiga rätt beslut hela tiden, men om man har en tydlig plan för hur man hanterar utmaningar har man redan vunnit mycket, säger Björn.
Men en stark kultur handlar så klart inte bara om att hantera svårigheter – att fira framgångar är minst lika viktigt.
– Vi ser till att uppmärksamma och fira både stora och små triumfer. Det är superviktigt! Det kan vara allt från en resa med hela teamet till en avslappnad AW där vi bara umgås och har kul tillsammans.
“Mediekompaniet står för något större än bara affärer”
Gabriela Safar, Product Manager Native på Mediekompaniet, beskriver företagets kultur som familjär, inkluderande och engagerad.
– Det är en varm och välkomnande arbetsplats där vi stöttar varandra och arbetar mot gemensamma mål. Den starka sammanhållningen gör att vi kan leverera hög kvalitet till våra kunder och samtidigt ha roligt på vägen. Dessutom delar vi ett genuint engagemang för oberoende journalistik och tidningens roll i samhället, vilket gör arbetet ännu mer meningsfullt när vi kan bidra till en trovärdig och stark mediemarknad, säger Gabriela.
Hon lyfter även fram företagets arbete med mångfald och inkludering, där initiativet “Rättvisaren” är ett tydligt exempel på hur Mediekompaniet tar ansvar för att skapa en mer rättvis mediebild i Sverige.
– Det är ett konkret exempel på att vi inte bara pratar om förändring, utan faktiskt tar initiativ som gör skillnad, säger hon.
För Gabriela handlar arbetet på Mediekompaniet inte bara om att leverera bra resultat, utan också om att vara en del av något större.
– Mediekompaniet står för något större än bara affärer. Det är inspirerande att vara en del av en organisation som både värnar om de anställdas trivsel samtidigt som man jobbar för att skapa ett hållbart medielandskap. Här finns en tydlig framtidstro och en vilja att göra skillnad, vilket gör det till en väldigt givande arbetsplats, säger hon.
Gabriela och alla våra andra medarbetare finns här för dig som vill ha effektiva annonslösningar i en trovärdig kontext. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa ert företag på bästa sätt.